◎ 陳叡宣
當政府積極提供各項補助，大力倡導、推廣生育之際，去年底甫晉身為新手媽媽的我，卻意外感受到職場的現實及人情的酷寒。
就讀護理科系的我，於完成大學學業，考取護理師執照之後，即捨棄了經常輪值大、小夜班的護土工作，毅然決然投入與護理體系相關的醫療用品店的工作，成為門市人員，替有健康或治療需求的顧客，給予最妥適的介紹、服務。
事實上，做為一名醫療用品店的門市小姐，除了須有相當的服務熱忱之外，護士、營養師等執照的具備，更是不可或缺的條件之一，相較於服飾店等一般店家的門市小姐，是有一定層次、專業性的資格要求。也因為如此，原以為這份工作能讓我繼續發揮所學、平順過活，豈知，就在坐完月子重回工作崗位，竟迫切感受到來自主管的大小挑剔，小自頭髮的長短、大至門市的評等，儘管已全然遵照主管的意見來動靜行止，依舊飽受諸多的指責，惟反觀其他既年輕又未婚的門市小姐，非但未受到不合理的謾罵，且一再獲得拔擢、加薪。
不久後，本來困惑不已為何昔日疼愛我的主管們，怎會轉眼間變成犀利、無情的批判者，終於有某位主管狀似無意、脫口而出「我們店裡需要的是年輕、漂亮、有活力，又沒有家庭、孩子負擔的新血，而不是媽媽。」此時，我才恍然大悟主管們前仆後繼無理對待的真正緣由。只是獲得解答的同時，卻有著說不出口的深深惆悵。雖然知道主管們肩負營業額的績效壓力跟上級的監視、關切，可還是不能想像亦同為母親角色的主管們會有這般自私表現。
最後，在主管百般刁難之下，被迫在親情、工作二者間做出抉擇，當然，我默默地辦理了離職手續，不過，真正離開長期工作的地方後，不禁想問主管們：「難道當你們惡意剝奪下屬的權利時，不害怕他日自己小孩的尊嚴亦會被相同踐踏嗎？」
（作者為門市小姐）
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