◎ 劉欣宜
最近醫院護理人力短缺過勞問題頻頻受到媒體關注，其實在今年三月嘉義某醫院，就爆發兩名護理人員因為不堪工作壓力而自殺身亡。但是護理界的最高領導—護理及健康照護處竟然想出將實習護士年限從十五個月延長到四年，以解決護士荒問題；殊不知這樣只會增加臨床人員的工作負荷，要照顧病患之外還要照顧新人，讓這些沒有執照的實習生照顧病患，我想不只護理師「慌」、病患會更「慌」吧！民眾的健康權益在哪裡？
當初二○○九年馬總統開出降低護病比的競選支票，結果呢？當然是跳票！二○一一年勞動節走上街頭，衛生署邱文達署長承諾要健保局編列十億預算，專款挹注於護理人力提升，結果說好的十億到哪裡去？換來的只是勞動條件越來越惡化、血汗醫院依然存在、薪資依然低廉、護理師被迫停止休假沒有加班費、難得休假卻要跑遍各醫院參加繼續教育研習、生病想請假更是難上加難，因為除了要看護理長臉色、還要低聲下氣麻煩同事換班幫忙。
我的學生告訴我現在臨床護理工作是「不死做到辭、不辭做到死」，我實在不知該如何鼓勵他們繼續堅守崗位，白衣天使一定要無止境的任勞任怨、犧牲自己奉獻他人嗎？（作者為仁德醫專護理科講師、台大護理研究所博士班學生）
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