■ 黃怡翎
國防部近來派任女性軍官擔任國會聯絡人的工作，卻引來媒體的大幅報導，甚至還貼上「粉紅兵團」的稱號。好像派男性理所當然，而派任女性則背後就引人遐想。
國會聯絡人的人員調動並非少見，而國會聯絡人的角色主要是負責政府部門與各委員辦公室之間的溝通以及訊息的傳遞，並且幫助解決委員辦公室於業務上的疑問。因此，擔任該項工作者需具備相當的專業的能力，且也需對自己部門的業務非常熟悉。然而此次女性軍官擔任國會聯絡人的派任案，媒體的焦點卻放在「國防部大打美女牌」、「主持莒光日的軍中情人」、「各立委辦公室是否會因女性軍官的聯絡人而改變對軍購案的態度」等等，對該新任聯絡人所具備的專業能力視若無睹，甚至是矮化女性工作者的能力。長久存在於職場及社會的性別歧視，又被媒體炒作無遺。
此外，更有媒體披露：「軍方選任進入國會服務的女軍官若有美滿家庭者為首要人選，如此即使是派來『龍蛇雜處的立法院』，也不至於會發生一些風波。」其中所謂具備「美滿家庭」的條件，讓人覺得不知所云，家庭美滿與工作能力之間的關連性讓人無法理解。另外，所謂的「風波」又預設了女性工作者於職場中引起、遭遇「桃色風波」的必然性，不僅是對女性的歧視，更消極地默許此種女性非友善的職場環境的存在，而不進行批判。
國防部增派女性軍官擔任國會聯絡人的比例，落實婦女團體不斷推動的「性別主流化」，值得肯定，其他部會應該仿效。此外，兩性工作平等法實施迄今也已超過三年，其中最主要的精神就是建立友善、非歧視的性別職場空間，性別平權不單單只是成為大家琅琅上口的口號，還需要身體力行與內化，身為政府部門與媒體工作者更需要具備如此的素養，而非成為加深性別歧視的黑手。
（作者為國會助理）
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