◎ 吳雪菁
護理人員面對執業環境的不友善，已非一朝一夕，在醫院護理人力縮減、護病比有些甚至到一：三十（夜班），及為因應各式評鑑所增加的文書行政工作中，造成護理人員嚴重的超時過勞工作，甚至已危及病人照護品質及增加病人的死亡率；好不容易衛生署為回應改善「血汗醫院」，決議修法將「護理人力設置標準調高，從每四床調高為每三床應設置一位護理人員」，以改善護理人力問題，維護病人安全。
然而衛生署又在四月十一日預告修正「護理人員法施行細則」第十七條之一，這是醫院又要變相壓低護理人員工資的方式之一嗎？聘用未領有護理師執照的護理畢業生當實習護理人員，且可長達四年，醫院只需支付實習護士的薪水（與正式護理人員薪水相差數千至一萬多元），還可達全院護理人員的五分之一，護理品質在哪裡？病人安全又在哪裡？這是為了要解決哪個問題？難道又是為因應衛生署修訂護病比的配套措施，以減少經營成本，卻罔顧醫療品質！
（作者為台大護理學研究所博士生、新生醫專講師）
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