◎ 楊自剛
日前勞委會頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」，形同將台灣企業主強迫勞工放無薪假之違法行徑合法化，雖然內容亦有「看似照顧勞工」的相關規定，但以勞資雙方不對等的地位，企業主長期視法令為無物的囂張心態，加上主管機關軟弱無力的執法力度觀之，這些規定想必均無法落實。
台灣企業主真的「好幸福」。旺季請勞工拚命工作，淡季請勞工放無薪假，要嘛勞工去找新的工作，那就是自願離職，省了資遣費；要嘛勞工在家「靜候通知」，反正就是不給你薪水。真是所謂「獲利百分百老闆拿走，風險百分百員工埋單」，真的好棒！
台灣勞工也真的「好苦瓜」，薪資低廉就算了，旺季「賣命」超時工作幫老闆賺鈔票（不見得有加班費哦），淡季「認命」在家吃自己，家破人亡、妻離子散也只能將苦水往肚子裡吞，真的好慘！
企業主不給加班費、高薪低報、薪水低於最低基本薪資、無勞健保、片面變更勞動條件……，這些不都是違法嗎？為什麼老闆就是敢這麼做？因為政府不管嘛！不想管，不敢管更不能管。
勞工拚到身體健康出問題甚至過勞死，賺的錢卻吃不飽、餓不死，放無薪假時房屋被法拍，健保卡遭鎖卡，最後燒炭自殺走上絕路的大有人在，結果換來了什麼？先是無厘頭的「諾貝爾獎說」，再來是一份將無薪假合法化的行政指導。
所以筆者說，台灣是企業主的快樂天堂，卻更是勞工的悲情地獄。
（作者從事自由業）
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