◎ 吳海瑞
軍公教待遇調整,主要有兩大管道,一是依照個人年資、考績,逐年穩定、持續地加薪,二是每年(七月)政府視實際需要的全面調整。大型民營企業也有不少採用上述二軌制,只是在運用上更具彈性,考量也更多面向。
第一軌因有退(離)職和新進的關係,人事費用未必逐年墊高。而私人機構因與績效密切結合,生產力提升可吸收成本,量入為出下多數可以維持競爭力。
但第二管道就不同了,以這次公務員調薪所增加的兩百一十億元為例,不是一次給付就了事,而是每年要支付的。因此,民營企業一般不輕易啟動第二管道(全面調薪),避免人事成本不可控制。
不敢指出國王新衣的代價是,從現在起算(每四年一次、幅度三%),第一個四年將增加約八百四十億元,第二個四年約兩千五百億元,第三個約五千兩百億元。四年一調如成慣例,將嚴重排擠政府資源的分配,甚至造成社會的對立!
(作者為企業經理人)
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