◎ 朱政騏
日前筆者因為在桃園地區進行派遣工訪調，意外發現洋華光電非法使用陸勞，進而踢爆馬政府「假專業、真陸勞」的謊言。現在又發現台北國際花卉博覽會，也有剝削派遣工的惡劣情事，並且台北市政府勞工局還為派遣公司背書。
Ａ小姐於今年十月廿三日應徵花博「未來館」導覽人員，與「人才天下有限公司」約定為「部分工時—正職人員」，雙方簽訂〈花博工作人員派遣定期契約〉。這份契約是花博在挑選派遣公司時的必備文件，同時也向台北市勞工局核備，換言之，這家派遣公司的勞動契約是由花博主辦單位及勞工局認可及背書，但是契約內容卻荒腔走板。
首先，契約第五條載明：「乙方合約期間為自簽約起至九十九年四月廿五日，工作人員不得任意取消或是提前解約，乙方不依規定請假、取消合約者甲方向乙方收取違約金（應履約天數╳二千元）」。甲方是派遣公司，乙方是派遣工，一旦簽約勞工就無法提前離職，否則必須給付一天兩千元的鉅額違約金，但是Ａ小姐在工作四天後即被資方以一通簡訊解僱，使得原本已推掉其他工作邀約的Ａ小姐，生活頓時陷入困境。如此明顯偏袒資方的勞動契約，應認定為「顯失公平」而為無效，不過花博和台北市勞工局竟然視而不見，放任派遣公司剝削派遣工。
其次，上述契約內容載明「合約期間為自簽約起至九十九年四月廿五日」，沒錯，九十九年四月廿五日早已是過去式，正確的日期應為一百年四月廿五日（即花博結束），這和契約第二條：「契約時間：自簽約日起至民國一百年四月廿五日止。」顯然不同，是一份烏龍合約，可是花博和台北市勞工局一樣沒有察覺。
Ａ小姐絕對不是個案，因為花博委託的派遣公司利用這份剝削勞工的烏龍合約，每月汰換四至五人。當下勞委會正研議在《勞基法》中增加「派遣專章」，但是我們的政府單位對於現行法令已不能有效執行，甚且帶頭違法，那麼「派遣專章」僅是一紙文件，又有何用？
（作者為世新大學兼任講師）
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