◎ 董文琳
拜讀吳珮瑛教授於十月十九日發表的「如果因多發了五千萬元給研究生就會倒…就讓台大倒吧！」讓人感佩，終於有學術界人士願意為被剝削的研究生發聲，並且正視這個問題了！
在學術機構中，大部分的研究生都擔任教學或研究助理的工作以維生，但無論是國科會計畫或各系所制定的助理聘用制度，都未明確列出研究生們應該受到保障的權益，導致助理經常被老師挪用來進行與教學或研究無關的工作卻無法可管。如此讓老師「吃到飽」的偏袒制度，往往大幅壓縮學生進行自主研究的時間。然而研究生位於學術界勞動體系中的最低位階，必須仰賴老師指導論文，因此就算真的受到不公平的待遇，也是敢怒不敢言。
除此之外，學校的會計和出納單位，也沒有固定發放薪資的規定，導致許多研究生被拖欠薪資，在求溫飽都成問題的情況下，怎麼有可能專心進行研究？
台灣的大學多朝研究型大學邁進，有許多學校的研究生數量也與大學生相等甚至更多，然而學校在大量開放名額招收研究生的同時，卻沒有考慮到學生是否能享有均等的權益與足夠的資源，那學校又怎麼能期望研究生能夠達到老師所要求的學術成果的質與量呢？
近來立法院在討論性產業合法化的問題，勞委會表示性產業合法化後，將為性工作者籌組工會，並且投保勞保；相較之下，台灣的研究生不但未受到勞基法保障，導致工作受欺壓或薪資遭拖欠時申訴無門，也不如國外大學有研究生工會等組織，負責為研究生爭取權益。
台灣的研究生們，當大學龍頭台大開始縮減研究生時，不正是我們起而為自己的權益發聲的迫切時機嗎？（作者為國立中山大學研究生）
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