◎ 翁偉哲
筆者曾應徵某公司法務職缺，該公司稱休假方式採隔週休，且隔週六上班為八小時。筆者因略諳勞動基準法，知該法第三十條規定每兩週工作總時數不得超過八十四小時，故隔週六上班多出之四小時應屬加班，應給付加班費。惟當筆者委婉告知該公司時，該公司竟強硬回應：「經濟不景氣，有工作做就該知足了，還要求什麼加班費？你不做後面排隊長的是！」筆者為求溫飽只得妥協，待向友人抱怨此事時，友人回應：「這不算什麼，我每日工作時數長達十小時，超過勞基法規定的八小時又領不到任何加班費，但考量到經濟不景氣，工作難尋，只得忍氣吞聲，敢怒而不敢言！」
筆者嘆，經濟不景氣，工作僧多粥少，受僱者相對於雇主已儼然成為弱勢，所有主導權皆掌握在雇主手中。筆者習法亦只能讓自己權益睡著，更遑論不知法律者？
吳院長若能苦民所苦，應了解全國究有多少勞工在此波經濟不景氣中被迫限縮其權益，而非在公開場合下，大力贊揚企業主的「創意」，否則要讓勞工的「心酸」何處遞？ （作者現任法務助理）
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