◎ 齊彬
政府為舒緩失業現象,推出「培育優質人力促進就業計畫」,主要為解大專以上畢業生的阮囊羞澀之苦,立意甚美。可惜,政策實行後所引發的連鎖效應,恐怕是政府未曾預料的。
該計畫的實習方案,薪水為兩萬兩千元新台幣,然而,就在政策施行以後,不只是提供實習工作的企業主,不良的公司行號亦食髓知味,也祭出起薪兩萬二的價碼,並且藉機裁撤資深員工,影響範圍早已超過大專畢業生!
民間譏諷兩萬二就是所謂的政府公定價碼,從基本最低工資一萬七千二百八十元到最高「法定」起薪二萬二千元之間徘徊,尤有甚者,一些企業主更以半年的工作時間作為徵才條件,讓失業勞工猶如免洗餐具一般,用完即丟!
父母將孩子含辛茹苦養大,而現在的就業市場卻瀰漫著一股不把勞工當人看,露出「我給你工作,我就是老大」的嘴臉,試問,長此以往,我國年輕一輩怎麼可能還懷有衝勁與理想,去貢獻他們的青春與美好呢?
政府應該檢討的是,必須苦民所苦普遍顧及到南北消費差異,審時度勢地去設定不同的起薪範圍。況且,該計畫的預算還是來自人民的納稅錢,企業主從政府口袋中拿走人民的血汗,又能夠同時降低成本,各種莫名其妙的職缺也就應運而生了,此種政策怪象,恐怕比失業本身更令人驚懼。(作者從事服務業)
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