◎ 潘西對
自從警政署於民國九十三年起開放一般民眾報考基特班之後，女警數量在這幾年下來已有兩百二十二人，而這些被外界稱為速成女警的治安尖兵，因為面臨男女警共同服勤計畫，在得服外勤下卻狀況頻出，除不斷要求上級請調至內勤外，還有因壓力大得憂鬱症，再不然就是請辭，更有鑽「懷孕服內勤」漏洞，來個未婚懷孕，讓警方自身「內憂」不斷發生。
會造成今日女警不願服外勤的因素甚多，除了自視學歷高難彎下身站在街頭外，以為當警察是當公務員，只要辦公就可有鐵飯碗心態亦是主因，當然更大的自我盲點就是把女性特質誤以為是職場特權，才會形成期望上的落差。
兩性構成的社會和職場，的確會因性別衍生出諸多差異，但這不該被女性拿來當成自我保障、逃避現實與競爭壓力的理由，若至今職場女性仍有此一錯誤認知，還扭曲此乃男女差異和冠上尊重女性大帽子，那女性是在自己搭起玻璃天花板，自辱且又不自覺。
假如有女警認為不適合服外勤，那是不是間接印證了穿裙子的不能領導三軍的謬論有理？但在現實社會中，為了業績，為了搶新聞，為了奶粉錢，為了生存過日子，許多職場女性是得在外忙碌奔波，假如新生代女警只會動輒賣弄美眉外貌上報，又畏懼在外執法所可能發生諸多麻煩事，那簡直比在街頭推著板車，吃力地從事資源回收的老婦還不如。而為了服內勤竟未婚懷孕，如此這般身體自主，和援交撈金的女學生又相差多少呢，分明就是自貶為樂振振有詞。也許所有職場女性該看看北京奧運中蘇麗文，再想想女人不能發光的因素中，有許多是不是自己在誤自己。
（作者為台北縣公務員）
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