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象牙塔內閣?

■ 施美芳

以重批評、理論導向之教授而言,他們從象牙塔出身,長期浸淫在學術殿堂,缺乏平等協調溝通解決問題的實務經驗,恐陳義過高而曲高和寡,從「教授治校」到「教授治國」,恐怕是一大挑戰,是需要經過層層考驗與試煉,從日裔秘魯前總統藤森,倚賴其大學校長清新形象擊敗本土強勁之對手,登上總統寶座,因治國無方、貪腐行為而流亡海外,是一借鏡。

許多新閣員在「德勝於才」的框架下,被倉促諮詢後就要「馬上」上任,劉校長只能從黨智庫及教育界選才,雖令人耳目一新,但從老、中、青三代同堂及高學歷之學者組合來看,尚需經過新生訓練之過程及施政磨合期階段,想「馬上」上手相當困難。從另一角度思維,他們沒有包袱及後顧之憂,更能以宏觀角度面對問題,除了用對的人做正確的事,更要把事情做對,先決條件應拋棄「學而優則仕」的做官心態。

劉內閣人事公佈了,許多紛擾及反彈聲浪應該隨著名單之公布而落幕,暫時畫下休止符。目前正是等待檢驗施政成績之時刻,而且正因為台灣人民已經厭惡八年的執政空轉,將完全執政權(除執政黨掌握立法院四分之三的絕對多數席次外,總統主導行政院、考試院、監察院和司法院之院長及有關政務官之人事任命權)交到國民黨手上,劉內閣更要充分體認到「完全執政,完全負責」現實面,執政團隊成員應該發揮團隊精神,認知到好的開始是成功的一半,將人民之高期待轉化為助力,於五二○上任後「馬上」加緊腳步,把握三個月至半年的黃金期間,先兌現短期政策支票,才能恢復人民失去已久的信心,並且乘勝追擊,才能贏得人民對新政府的信賴。否則,若閣員不能跟上施政腳步,再加上一旦府、院、黨不同調,各吹各的號,導致人民信心潰散,後果就不堪設想,更遑論交出漂亮的施政成績單了。(作者為摩納哥皇家大學管理研究所博士生)

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