◎ 尤天鳴
新任縣市首長就職，新的人事布局，其中新屆期的原民局或原民會之首長皆由女性擔任，更是都市原住民族人發展的契機。
首先，都市原住民族的相關議題，最常發生的是因為機關的本位主義，讓攸關都市原民族人的事務，常處於折衝與協調的情境之下，此時市府的原民首長就必須扮演溝通、協商及調配的關鍵角色，而通常在這方面的能力，女性優於男性。
再者，都會區的原民族人早已超過全體原民的半數之人口比例，但都會區的原民女性仍然處於發展不利的處境。而今透過原民女首長的同理心與敏感度，可望改善上述窘境。
最後，都會區原民多為散居，單族語推廣就必須要容納超過十族卅種以上的方言群之意見；原民女首長較能發揮女性在耐性及韌性的特質，面對困境逐步地解決問題。
期盼新任原民女首長們掌握優勢，不負市長的拔擢美意及族人的殷切盼望。
（作者現任大學助理教授，桃園市民）
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