◎ 張周
內政部統計，二○二○年台灣人口呈現負成長，且根據國發會於二○二○年發布之人口推估（二○二○年至二○七○年）資料，台灣將於二○二五年進入超高齡化社會，完善的長照制度迫在眉睫。
現今政府推動的長照二．○雖見成效，如日托照顧服務，可讓家庭照顧者有部分喘息空間，但制度下的照顧服務員仍舊不足，縱使積極培養，恐仍追不上台灣邁入超高齡化社會的速度。僧多粥少的窘境下，政府應鬆綁外勞政策，降低家庭看護工申請標準，亦贊同前文「鬆綁移工移民政策值得考慮」所說，延長工作年限，確實不失為救急的必要。
家中若有老弱的照顧需求，照顧者往往工作、家庭蠟燭兩頭燒，可能請不起本國籍看護，又未能符合申請外籍看護工資格，最後只能辭去工作。在華人傳統觀念下，這些照顧者通常又多被認為應由女性擔任，但現代女性亦希望在工作上有所成就，這些優質且仍具強大勞動力及工作意願的女性勞動人口，礙於世俗觀念又迫於現實，只能留在家中擔任照護，是否浪費了台灣現在珍貴的勞動力資源？也浪費了台灣培養人才投入的教育資源？致使女性無法外出工作、甚至影響生育意願的主因？
建議政府應正視長照人力不足的現況，以及托嬰托幼的需求，照顧人民實際需要，放寬外籍看護工及家庭幫傭的聘僱資格，以解家庭及產業人力缺乏之渴！
（作者經營文具業，新北市民）
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