◎ 陳和文
行政院人事總處擬具「聘約人員人事條例」草案，將政府機關任用的約聘僱人員法制化，約聘人員符合資格，進用滿三年後，得擔任或兼任研究等機關機構組織法規定有職稱職等的職務。有學者質疑侵犯考試院法制職權，藍營也批評民進黨「吃到飽」。筆者認為，只要程序公開透明、公平公正，立法留住優秀約聘僱人員，何錯之有？
經過國考進用的公務人員，雖然科別多樣化，但除了有些只會應付考試的書呆子，實際執行業務能力有待商榷，各機關需求之專業能力如有不足，適時適度進用約聘僱人員加以彌補，讓業務執行更順暢更完美，就有其必要性。如果約聘僱人員專業及工作能力獲肯定，依法續聘也是合情合理，對於機關或人民都沒有任何的不當利益。
人事總處已經強調，約聘不會變成公務員，沒有漂白之虞，因此，訂定條例的重點，應在於甄選進用及考核續聘的程序。筆者認為，不論藍綠執政，針對需用約聘僱人員的理由，應具備何等學歷及專業技能，經過如何的甄試，約聘僱期滿有無續聘必要，如何考核及決定等事項，訂定公平合理的詳細規範，所有的疑慮自可迎刃而解。
（作者任職文教機構，新北市民）
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
《自由共和國》來稿請附：真實姓名、身分證字號、職業、通訊地址及戶籍地址（包括區里鄰）、夜間聯絡電話、銀行帳號（註明分行行名）及E-mail帳號。
刊出後次月，稿費將直接匯入作者銀行帳戶，並以E-mail通知。
文長1200字以內為宜，本報有刪改權，不願刪改者請註明；請自留底稿，不退稿；若不用，恕不另行通知；請勿一稿多投。
《自由共和國》所刊文章、漫畫，將於 「自由電子報」選用，不另外奉酬。
Email：republic@libertytimes.com.tw