◎ 莊雄吉
不管是直轄市政府首長或是一般縣市政府首長都有機要秘書、市府顧問等有給職任用權，及至約僱人員、行政助理及業務助理等任用權，可以公開海選，如張貼於各種人力網站徵求人才，也可以形式上海選。此次台北市政府秘書處「媒體事務組聘用主任研究員」的網路公告徵才就是屬形式上公開甄選，但私底下早就屬意特定人選。
柯市長一方面為了標榜市府人事一切公開透明方式，絕不落人口實「黑箱作業」；另一方面要酬庸競選團隊辛勞人員，假公開海選作業獵才「媒體事務組聘用主任研究員」薪點四九四、薪資新台幣六一六○一元（124.7╳494），利用權責圖利愛將，有公開程序顯非違法，但高效率錄取及提前結束徵才不合情理，美中不足就是適法但吃緊弄破碗，讓人質疑因人設事，要標榜公開透明卻耍黑箱手段，誠如古人所謂「又想當婊子，又想立牌坊」。
天底下，好運全由他一手操弄，其實，實務上只要按程序走完應徵面試程序這一關，畢竟職缺待遇六萬餘元，一位正常高普考人員也要十年才能有此待遇，想必應徵人員儘管博碩彥冠蓋雲集，甚或打分數的口試官嚴格篩選，最後一關要簽選錄取，只要柯市長大筆一揮勾選黃○瀅，其他人分數再高僅供參考。這種假徵才真內定的粗劣手法，存在公務體系中本就不是甚麼大新聞，只是一向標榜市府人才公開透明海選的柯市長，想要博得市民美名又要還人情，最後吃緊弄破碗，為德不卒矣。
（作者為台中市民）
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