◎ 李月治
昨天是三八國際婦女節,在各地舉辦慶祝活動,歌頌女性偉大的同時,有一點常被忽視,就是職場上女性勞工的權益。
蔡英文總統在臉書發文:「在職場,你被要求化妝、要求穿窄裙。當你要顧小孩、忙家庭,老闆就說你不夠用心。在每一場比賽,當你據理力爭,他們卻說你情緒化、歇斯底里。」
蔡總統一席話說到女性心坎裡了,在職場上,女人往往要比男人付出更多努力,才能證明自己的價值,但在職場上卻常受到不公平對待甚至遭歧視,女性權益也常被忽略。就拿生理假來說,勞基法規定,女性一個月可以請一天生理假,公司必須給半薪。但有多少人敢請生理假?筆者工作十幾年,從沒請過生理假,也沒有任何女同事請過生理假,當然你可以請,搬出勞基法,老闆或許會勉為其難同意,但就像蔡總統說的,老闆會用懷疑的眼光看你,說你不夠用心。所以沒人敢請生理假,再不舒服也要忍著來上班,否則請病假給半薪,老闆一樣不痛快,還會被扣全勤。
生理假,是職場女性的權益,卻常被忽略,可能還有人不知道有生理假,知道了也不敢請,資方也樂得當作沒這回事。筆者認為政府沒有宣傳是最大原因,任由冰冷法令躺在那裡,無法派上用場。
都說女人偉大,同時要扮演多重角色,家庭職場兩頭燒,國際婦女節,與其夸夸其談歌頌女人的偉大,不如對職場女性勞工權益多加宣傳、監督,讓女性勞工受到公平對待。
(作者從事服務業,台北市民)
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