◎ 陳彥伯
針對日前全國商業總會提出勞工放颱風假應該補班的建言，勞動部次長施克和的回應是：補班必須要有很強的邏輯連結，他看不出來颱風假補班的邏輯與論理基礎何在。
依照現行頒布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工於颱風天地方政府宣布停止上班時不出勤，雇主宜不扣薪資；簡單來講，就是如果勞工在颱風天停止上班當日不出勤，雇主不支付勞工當日的薪資也不算違法，據此，可推測台灣多數的雇主在颱風天停止上班當日容易做出的選擇：讓勞工冒風雨上班，或是讓勞工當天放了颱風無薪假。
颱風天勞工不出勤，對勞工而言就是少一天的工資，對企業而言企業就是少一天的產能，從整個社會的角度來看，就是一種淨損失的概念；在現有體制下，要避開這種淨損失的方式，就是讓勞工在颱風天冒險出勤，但這會徒增不必要的通勤職災風險，也為企業社會形象帶來負面影響。
如果，大家肯正視颱風假的爭點所在，那麼解決之道就是：先將颱風假明定為不得扣薪，同時，允許雇主可以事後要求員工補班，則勞工不會因為休了颱風假而減少一天的薪資，企業也可以在後續的日子裡，視產能需求彈性安排勞工補班，不至於為了產能需求讓勞工也在颱風天冒風雨出勤，也不會因為休了颱風假而減少一天的產能，豈非一個皆大歡喜的選擇？
（作者為製造業人事主管，臺南市民）
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