◎ 周瑞勇
日前，北市議員調閱資料發現，保全業、大賣場、健身中心、客運業等，都是常見違反勞基法大戶，尤其台北市立聯合醫院至今被罰了七次，其中未依規定給付延長工時工資已經是第四次違反，可見是知法犯法。
如果企業都像這樣，全國有五十四萬事業單位，只有三三七名勞動條件類的勞檢員，何時才查得完？因此，筆者建議勞動部應該效法消防法設定消防管理人一樣，強制一定規模的企業設置「勞資法規管理人」。這勞資法規管理人一樣如消防管理人須經過受訓，發給證照、複訓等資格認定，除了熟悉現行勞動法規外，並須制定員工手冊、教導員工認識基本的勞動法規，並規劃防止企業違反相關事項。
這樣一來可讓員工了解自身權利及申訴管道，檢舉不良雇主，二來可避免企業拿不知法律的規定當藉口，如再違反勞基法便是知法犯法，應修法加重處罰，不然像聯合醫院違反規定四次，受害員工高達四四四七名，才罰四十萬，難怪敢一犯再犯。
（作者為勞工、中正大學企業管理系博士生）
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