◎ 林靜宜
中國惠台三十一項措施，「高薪」「挖角」台灣高教人才。所謂天下沒有白吃的午餐，我們應看清中國惠台措施包裹的假象。
首先，「高薪」的對價就是要有相對應的投入與付出，包括高標的學術發表、良好教學成果，其工作型態與台灣全然不同，辛苦和壓力勢必高於台灣。台灣博士畢業生進入中國高教體系，工作內容多以「研究」為主，與心中期許的「教學」為主不同；再者以合約制方式，若無法達標，就必須離職，工作相對沒有保障，台灣人才西進充其量只是當學術苦勞，中國「惠台」之說根本是謬論，欲西進的人應三思而後行。其次，「挖角」高教人才，中國磁吸的對象確實是台灣的人才，但主要是「供給過剩」人才，何來挖角之說？
台灣高教面臨兩個問題，包括供需失調、學用落差。台灣每年博士畢業生逾三千名，博士畢業後心中第一志願是到大學任教，少子化使高教市場萎縮，在僧多粥少情況下，自然謀職不易或被迫做為「高級學術移工」。另外，產業界缺研發人才，但高教所訓練出來的人才不是產業需要的，凸顯學用落差問題。因此，台灣面對的不是被挖角的問題，而是應該檢討台灣產業人才政策。（作者曾任職公共工程委員會）
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