◎ 魏思源
想必我們對這樣子的一套說詞並不陌生：當勞方要求調漲基本工資往基本生活費的滿足靠攏時，資方立刻跳出來喊企業會成本加重而倒閉，甚至是出走，更不利於勞工。
然而諷刺的是，根據勞動部國際勞動統計資料顯示，近十年來台灣製造業勞動生產力（每小時產出）平均每年成長五．二％，比美、日、韓等主要國家都高，反觀單位勞動成本（廠商僱用勞動報酬成本）台灣卻降二．四％，比其他國家都多。凸顯企業一直以較低成本享受高效率的勞動力，卻吝於將企業盈餘分享給勞工。
事實上，從過去各項數據顯示，台灣實質GDP（亦即實質產出）持續成長，企業穩定獲利，並未惡化，上市櫃公司營收甚至屢創新高，但受薪階級的實質薪資成長，不論高薪或低薪，卻幾近停滯甚至為負。
再者，依行政院主計總處十一月下旬甫完成的統計顯示，去年國人創造了十七．一兆元的GDP，受僱人員所獲得的報酬是七．五兆元，占GDP比率四十三．八一％，比一九九五年之五十．一％、二○○五年之四十五．四％，降低了許多。相對企業盈餘占GDP比率，則在一九九五年以前，多在卅％上下，但到今年已高達卅五％，以致國發會副主委高仙桂也坦言，勞資分配不均，經濟成長果實多落到資本家手上！此外，主計總處官員亦不否認，自一九九○年代中期以來，台灣受僱人員報酬占GDP比重逐步下降，且降幅大於美、日、韓等國，乃是貧富差距擴大的主因。
所以當政治人物還在提倡「員工加薪，企業抵稅」的政策，說穿了不過是以納稅人血汗錢補貼企業加薪，把稅租減免的成本轉嫁給全民負擔，這還不夠荒謬嗎！
（作者任職資訊業，宜蘭縣民）
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