◎ 李翼文
勞工不能連上七天班，客運業減班，週日不送瓦斯；醫療體系是否納入勞基法？外資證券業與國際接軌問題、還有竹科晶圓廠做二休二的工作型態…面對這些社會現象不是切豆腐那麼容易。
人民可以主張個別的權益，但主管機關竟然盲從民意，不能識別是部分民意或是全國真正民意，而造成社會動盪不安。即使再重視單一訴求，也該聽聽其他聲音，才能兼顧不同群體的權益，不能為了選舉承諾，只滿足特定群體。
多年來台灣工時在國際名列前茅，原因竟出在未客觀分析工時結構，我國部分工時就業者比率只有三．一％，與OECD國家動輒十％，比率最低；由於全時工時統計並未區分兩者，全時就業者比率高，墊高全年總工時，主管機關若早見到工時統計的事實，應可避免台灣長工時的過勞印象。
確實，有部分不幸的勞工權益被剝奪，但不能依個人部分自我感覺推斷全體社會的勞工問題。媒體記者真的了解各行業的需求嗎？勞團的極力主張，媒體也盡量報導，造成社會分化。少數個別的不幸，造成全體社會的不便，最後造成自己更不幸；週日要搭車沒車子、叫瓦斯沒瓦斯、到醫院沒醫生，全民健保變成全民賤保。
各行業都有其特性，需要不同的工時結構，美術館、博物館週六、日營業，非營利組織也是利用週六、日辦活動，週間公休。觀光景點假日人擠人，若保留彈性讓勞工週六、日上班、週間放假，可以分散人潮，提高休閒品質，讓休閒產業平日假日都有遊客生意。
單一工時結構無法讓企業有競爭力，主管機關應先掌握各產業的特性與工時需求，再提出合理的政策規劃，同時給予企業調整的緩衝時間與配套。週休二日應依行業別、企業規模等各自選定集體休假或依勞工個別需求彈性安排休假，創造均質而和樂的社會。
（作者為企業經營者）
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