◎ 黃瑞培
為何以「縮小職業別的差距」為目標的年金改革方案，反令軍公教人員感到不安？
現行各職業別退休保障的差距，無非源自於其任用、退撫等制度的根本差異。然而，「職業（退休）年金」有別於「社會（國民）年金」，前者以「工作年資、薪資」、後者以「年齡」為計算基準，若逕將兩者混為一談，一味追求年金齊頭式平等，無視各職業退休金提撥費率的差距，勢必引發爭議。
為利推動年金改革，降低軍公教「繳多領少」的疑慮，並化解因人口老化導致年金財務缺口不斷擴大的危機，筆者建議，職業年金應與國民年金脫鉤，但規定職業年金之領取僅限退休後十五年內，旨在提供退休初期的充分保障，而非終身保障，俾消除「退休貴族」的現象；當職業（退休）年金屆期後，則回歸社會（國民）年金之基本保障。
（作者為高階醫管師，台南市民）
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