◎ 楊德源
為了勞工多放幾天假，引發不少大老闆批判，直言台灣勞工放太多假。華航則是因為差勤起算時間及放假爭議，造成空服員罷工。至於機師的部分，則是因為華航承諾給予應有的假而取消罷工。勞資雙方的立場是一致的，沒有資方，勞工就沒有工作；沒有勞工，就沒有人替資方賺錢。但是，二者的利益分配就有很大差距。勞方只有付出勞力，用時間換取報酬。資方則是出錢又出力，收入當然比勞工多出許多。一般超商的老闆和員工，他們的分配狀況就是一個例子。再者，資本在現代企業經營的地位越來越重要，勞資雙方的分配差距自然日益擴大。
資方為了企業而夙夜匪懈是理所當然，因為那是大老闆心之所繫。下班時間到了，員工有什麼誘因還要待在公司？更別提有多少公司剋扣或甚至不給加班費。公司視員工如草芥，員工自然棄之如敝屣。中古世紀的麥地奇銀行給員工的薪水不高，但是給他們投資公司的機會。一方面加重員工投入公司營運的責任心，因為若經營不善他們也會賠錢，員工因此更關心公司並監督公司的管理。另一方面，若公司賺錢，員工也能分享勞資共同努力的果實。數百年前的經營策略和理念，在二十一世紀可能還有發揮空間。
（作者為國立高雄第一科技大學金融系教授）
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