自由開講》反工會，還能期待勞動環境改善嗎？

◎洪國華

日前在團體協約中獲得大勝的宜蘭縣教育職業工會，在家長團體等所帶來的壓力下，不得不放棄原本於協約中，所爭取到的「工時每日8小時」、「禁止非工會成員搭便車」、「工作內容不包含導護」以及「寒暑假只返校2天」四大成果皆被刪除。反對者的理由是根本就是教師自肥，犧牲孩子的未來，甚至對於少數保留下的條款，例如工會幹部會務假，也是大加批評，認為是在圖利工會幹部。排山倒海的輿論壓力，讓教師工會最後不得不讓步，於日前和資方的協商中，達成刪除上開四項成果的結論。

宜蘭縣家長團體，到宜蘭孔廟舉牌「告狀」，指控宜蘭縣教師職業工會挑起紛擾對立。（記者江志雄攝）

只是，工會身為勞動者所組成的團體，為了勞方爭取權利，居然會被說是自肥，實在是匪夷所思。甚至，在歐美各國都行之有年的會務假制度，居然在台灣會被認為是圖利工會幹部？試問，如果工會將資方或是消費者放在會員的利益之前，我們是期待這個工會團體替勞工爭取權益，還是說根本就是「資方打手」或「御用工會」？如果工會幹部組織抗爭活動或是參與勞資會議，不能夠有個會務假，資方難道不會用不給事假或是惡意扣薪的藉口，來特別刁難替勞方發聲的工會幹部，來達到殺雞儆猴的效果？

這些基本概念，只要是清楚勞動權的人都應該思考得出來，但許多人卻爭先恐後地以「自肥」與「圖利」的大帽子扣在工會頭上，甚至喊出「教師根本不應該組工會」這樣的發言。造成過去以來，台灣的工會組織率一直都很低，或是即使有工會，也是過去威權政府或是資方操縱成立的「閹雞工會」或不常抗爭的「健保工會」。這樣說來，台灣的勞動環境，遠遠落後於美國、德國這些大家口中的先進國家，也不是什麼稀奇的事情，因為，在這樣的社會氛圍下，工會根本很難替勞工爭取權利嘛！

（律師）

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