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◎ 張國輝
報載，行政院打算為「中高齡就業」擬定專法，筆者十分贊同。
雖然我國對年齡、性別、宗教、族群等有要求不得歧視的規定，唯勞動者的年齡歧視卻是出自我國的立法，從做為母法的「勞動基準法」五十四條到「勞工保險條例」第六條，都明文訂定六十五歲為強制退休年齡，由於這個規定，一旦勞工年滿六十五歲，公司幾無留人的空間，所以不另定專法行嗎？
筆者一位經營藥廠的朋友二年前告訴我，他公司一位資深副總屆齡退休，因退休前他領導公司開發了一項新的產品，公司上下都希望他繼續留下來服務，且獲得他本人的同意，但受限於勞工相關的法令，公司高層為他奔走在中央及地方的勞政單位，最後透過律師事務所以勞基法第九條的規定和對方簽訂「定期勞動契約」，才讓事情落幕。
雖說六十五歲退休後要重回職場，除非原公司有特殊的需要，否則要轉赴新的領域是難如登天，筆者一位親友在五十歲之前因投資的事業失利，但他沒有洩氣，除到環保公司打工外，還靠自修考取環保類別的證照，在取得證照後，他寄出的履歷表都石沉大海，最後有一家環保公司回電告訴他，他們公司不用超過五十歲的新進員工，他自己經營過事業，知道對方的苦衷，只能認命地接受，因為這就是目前的就業環境。五十歲出頭的勞動者就業尚且如此的困難了，更何況是六十五歲的初老者。
（作者曾任台中市議員、台中市政府社會處長）
