◎ 金傳春

拜聯考制度醫科高分之賜，台大醫院多年來擁有全台灣最勤奮求學的年輕人，不但曾在一九五○至六○年代參與策劃撲滅瘧疾，也在其後續推動小兒麻痺疫苗接種、日本腦炎流行病學探究決定優先接種年齡層，走訪烏腳病流行區展開調查防治，更於一九八○年代成為全球首先Ｂ型肝炎疫苗防治的國家，成功降低兒童肝癌，近年更在胃癌、肺癌、器官移植、緊急醫療等國際學術與醫術領域上揚眉吐氣。凡此種種顯示其醫療照護、基礎醫學與公共衛生三方面的整合，厚惠民眾健康的貢獻至為宏遠。

然近年情勢丕變，亞洲高級醫療人力短缺，新加坡前瞻此需要而增設醫學院，又協助東南亞他國廣建醫院，更以高薪爭聘台灣年輕醫療人才；中國大陸也奮力跟進中。醫師若長久淪為四處奔波賺錢的醫匠，此風一長，將必連帶影響台灣醫界未來的創新動能與研發潛力，無法培養民胞物與的頂尖人才。

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有鑑於此，筆者認為台大醫院極需推動跨科醫療問題與研發整合力，重視基礎科學的深遠貢獻，而非過分強調僅具短期成效的轉譯醫學。更應串聯全民健保大數據優勢，探索趨勢，如老人安全控管與機器人的研發等，尤其西醫難解決的瓶頸問題，如何與中醫相輔相成或強化，尋求跨領域研究解決方案，甚而與台灣其他醫療院所分享經驗與資源，這些應是台大醫院無可旁貸的使命。

過去台大醫院重視人才培育，甚至送到阿拉伯等國外刻苦歷練，近年轉而較由熟識同學、同事取才；如此配合度雖高，卻少異質思考方向。反觀國外一流學府，時時惕厲引進不同來源優質人才，如前加大柏克萊田長霖校長名言：「以多元化追求卓越（Excellence through diversity）。」

期許七月底上任的台大醫院新院長，以廣大胸襟善用人才、爭聘他國年輕人才。一旦人才多元化、國際接軌與虛心求實多方努力均到位，台大醫院當可帶動一波又一波的「人才吸引人才」的磁吸鼎盛期，台大醫院的領航角色才能為年輕一代拓展希望。

（作者為台灣大學公共衛生學院教授）

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