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言論

新聞線上》警界的人才、人柴與人豺

2017-11-22 06:00

◎記者 莊榮宏

根據「瑞士洛桑管理學院的世界人才報告」,台灣仍居亞洲第三,但台灣人才外流嚴重,是不爭的事實。

英賴體制正積極「攬才、留才」,除此之外,政府猶須完備「舉才」制度。

必經「察舉」,而後得人才,漢武帝就是透過察舉制度找到對的人才,給予任官。

但舉才學問大。

舉人才,是謂舉「才」。

舉庸才,則是舉「柴」。

舉歪才,簡直舉「豺」。

庸才貌似無害,但佔位子堵人事,打擊士氣,有志者無處伸。

歪才心術不正,愈能幹危害愈烈,一朝得勢,貪如出柙豺狼。

兩者皆肇因「舉而不察」,權勢在握者,掌握預算者,有求必應,瞎推舉,讓不稱職者佔去位子,後患無窮。

過去,藍營近親繁殖,有奶大家喝,金融幫,交通幫,幫派林立。

如今,綠營舉而不察,無分賢不肖,搞人情,植羽翼,覆轍重蹈。

警界是最顯著的例子,庸柴卡位,歪豺肆虐,部分種因於此。

下焉者包賭包娼,貪污收賄。

高段的投資插股,放款吃紅。

有的五鬼搬運,越權挪移辦案專款,轉為個人公關飲宴之用。

有的指定友人承包標案,收回扣拿好處,部屬不配合,就羞辱找碴,逼走忠良。

有的養白手套,懂門路的自己會找上門,透過買畫、買骨董、買名錶來洗錢,一旦好處送到,上官就在人事安排給予滿足。

有些警官,明明庸才,卻不次拔擢;有的風評很差,卻平步青雲。

外人看不懂門道,從此切入,豁然開朗。

再談「鐵打的衙門,流水的官」,有人找關係、想升官,卻也有人找關係、不想升。

於是「一二三,木頭人!」每回轉頭看,玩家不動如山,月月歲歲年年,「流水的官」變成「鐵打的官」。

但官如流水,人事就活水;官如死水,人事就淤塞。

這些官,並非人品差,亦非飯桶,也可能是表現好,以致縣市長捨不得他們走。

但警職是公器,理應人人有機會,多年不動,堵住後來者,警界袍澤不諒解,私怨積成公憤,首長愛之反而害之。

天下無不散的筵席,送君千里終須一別。

明年一月警界大調動,縣市長該放手了。

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