蔡英文政府上台至今，林全率領的內閣不計工時，暴瘦賣命，提振經濟的政策還在醞釀，勞資雙贏的策略遠在天邊，而名為保障勞工，實為限縮勞工休假自由權的做法，卻已埋下政權傾覆的惡種。
降低台灣對中國的經濟依存度，突破產業瓶頸，再造經濟榮景，是一條艱困的路，需要廣大的企業配合支持，以及全體勞工的戮力以赴。在經濟政策尚未明確，產業尚未轉型，勞資仍未獲得雙贏之前，蔡政府以所謂落實「週休二日」為名，進行勞基法的修改，並取消雙週彈性工時，極為不智。
行政院長林全召集相關部會開會討論8月1日實施「七休一新制」會後，會後決定暫緩兩個月。（資料照，記者王藝菘攝）
假如這些做法，勞資都表鼓掌，或有可為。但方案推出，勞方猶疑觀望，資方大嘆吃不消，各行各業反應激烈，蔡政府一度「好官我自為之」，視反對意見如草芥，以勞檢為恫嚇，並強行管制勞工「做六休一」。雖然林全院長召集會議跨部會協調，取得折衷做法，但問題並未徹底解決。
限制勞工的休假自由權，無異是對人權的迫害。幾千年來，日出而作，日落而息，聽過哪個帝王強列管制「做六休一」？官員顢頇，還可舉例，台鐵被迫取消班次，何不食肉麋的大官虎說，人不夠，可以增人啊！火車是專業駕駛，可以隨便徵人嗎？又或者工作地點離家遠者，原可積假返鄉探視倚閭父老，取消彈性工時，「陪父母幾天」變成「看父母一面」；若請事假，一則無薪，二則考績降級，這叫照顧勞工嗎？
確保休假與彈性工時並不衝突，不要把台灣的企業都當成地下工廠，不當的施壓反而傷及勞工。限縮勞工的假日選擇權，公司工廠無法調度，激化勞資對立，必將導致許多中小企業關門，造成很多勞工失業，這是雙輸之局。
俗話講，「無風無搖倒大樹」，蠻橫地以「行政權獨大」的心態處理勞資爭議，這個政權，可能會提早倒店。（陳杉榮）
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