◎ 沈榮欽
今年奧斯卡為了沖淡白人演員充斥的爭議，特意找來非裔主持人克里斯洛克在頒獎典禮批評好萊塢缺乏多元性，但是他卻對亞裔小朋友大開玩笑，引發林書豪動怒回擊。
奧斯卡頒獎典禮上揶揄並且帶有歧視亞洲人的爭議，讓華裔NBA球星林書豪在臉書上痛批。（法新社）
表面看來，林書豪是為昔日初入ＮＢＡ時，為黑人拳王梅威瑟與ＥＳＰＮ形容為「中國佬」、「花生油」等所累積的種族歧視不平，但更深一層追究，林書豪之怒其實代表了亞裔美國人的深層不滿。
美國為了補償過去受到歧視傷害的少數族裔，無論在升學與就業，均有專門的優惠待遇（affirmation action），儘管優惠待遇是否會對白人造成反向歧視端視大法官與各州政府的決定，但是眾人心照不宣的事實是：實施優惠待遇的各州，亞裔是唯一被排除在優惠待遇的少數民族！
因為亞裔在教育程度、學術成就、就業與薪資，都遠超過其他少數族裔，而被視為模範少數民族。事實上，如果有任何特殊待遇的話，乃是亞裔不斷地抱怨在升學上遭受嚴重的歧視：那些學業以及課外活動全A+的亞裔學生，依舊難以進入名校，甚至因此控告哈佛、北卡等多所公私立大學。另一方面，那些不會讀書的亞裔所遭受社會排擠與社區遺棄的壓力，也遠超過其他族裔的失敗者。
亞裔優秀的成績被用來與自己人比較，而成為一個零和遊戲：你只有打敗其他的亞裔學生才能獲得入學許可，因此亞裔陷入自我敵視的惡性循環，導致當加州大學要在高等教育中引進優惠待遇時，在矽谷與洛杉磯郊區的華人竟一反過去支持的態度，起而反對，因為大眾對華人充斥加州大學的批評與日俱增。
亞裔家庭普遍強調學業至上、勤奮與認真工作、對抗爭有較高的疏離感等，特別是耶魯大學的「虎媽」在媒體上大大強化了這種印象；而與這些印象相輔相成的順從、安靜、單一成就導向等特質，則被視為缺乏領導力與創新能力，造成玻璃天花板，張忠謀也是因此離開德州儀器回台協助創立台積電。
不過這些批評並非空穴來風，例如以月前造成密蘇里大學校長辭職的黑人學生反歧視運動，對比溫和的亞裔學生的反歧視運動，恰恰坐實了對亞裔的刻板印象，也導致了亞裔在矽谷等科技產業中平均表現雖高，但始終與領導者無緣。亞裔美國人的有識之士對此不滿由來已久，這是林書豪之怒背後的真正原因。
（作者為加拿大約克大學副教授）
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