◎ 張勳慶
（國軍示意圖，資料照）
在馬英九總統視察國防部在北市大直營區時，提出國軍部隊要有「戰鬥部隊勤務加給」後，該部即刻火速辦理。方案是自今年四月起，步兵、砲兵、裝甲、海軍陸戰隊，每人每月加給五千元，支援部隊則每人每月三千元，粗估要二十億元。也就是說在募兵體制下一位二等兵，若編制在上述部隊，月薪可從三萬三漲到三萬八，其他吃喝拉撒住穿全公家。
對於結束動員戡亂又處於太平日子的國軍，該不該有戰鬥加給，此一加給是否真能提升戰鬥能力，想必外界一肚子納悶又質疑。不過在看待此一戰鬥加給大放送時，真該全面檢討的地方在於，雖然軍公教近年未能加薪，但一堆名目繁多又五花八門的加給，除了有變相加薪之嫌外，更當徹底從職掌和工作內容分析，是否合理和該不該有更公正的計算模式。
當一位主管便有主管加給，偏鄉服務也要有，否則無人要去，隨後外島、危險、首都、專業、駐外…都有加給，加給有如在跳加官又發財。這些並不能全面指其自肥，例如消防員的工作危險要給予一定加給，無人會反對，那是賣命錢。可是有些地方和學校主管工作輕鬆，甚至下午上班身上可聞酒味。在不然便是離島和偏鄉，樂在天高皇帝遠，用心的確有，打混度日把此當跳板也不少，但卻人人有份，豈不鼓勵反淘汰。至於加給都該是固定金額嗎，難道不能把治理、發展、成效納入其中去計算，一定要如吃大鍋飯，不也是加給扭曲成了加薪的不當。
現在回頭去觀察國軍的戰鬥加給，真該問的是這代表能力和體力的水準之上嗎，那何以以往跑五千又洗冷水澡，今日改成跑三千大熱天不出操，至於軍紀和演習出狀況那更別談了。假如今日會冒出來戰鬥加給，說穿了只是讓全面募兵不會破功，又為了強化志願留營比例，那擺明便是利誘收買人心，和戰鬥全扯不上關係，卻得全民買單吞下肚，那看在軍人退撫都快破產份上，還是行行好算了吧。
（作者為文字工作者）
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