◎ 魏思源
行政院長毛治國（左）日前表示，「加薪四法」的精神在於企業家要把員工當成事業夥伴與資產，分享利潤，對此他樂觀其成。圖右為勞動部長陳雄文。（記者廖振輝攝）
有立委要求行政院長毛治國訂出具體勞工加薪目標，讓勞工有感。毛揆的答覆是，「台灣的薪資市場是自由市場，政府的可見之手不見得可以牽動這個市場，我無法具體提出勞工加薪目標，因為台灣不是社會主義國家。」
首先，筆者想說的是，政府適時利用「看得見的手」介入，並不代表台灣就是社會主義國家，相反的，公權力的干預，正可以矯正市場偏差，讓市場失靈得到較為公平正義的分配。毛揆認為，「台灣的薪資市場畢竟是自由市場，政府的可見之手不見得可以牽動這個市場。」也說明了他和保守派經濟學者同樣迷信市場經濟，以為薪資取決於市場「看不見的手」。
然而事實不然，諾貝爾經濟學獎得主克魯曼便曾舉美國最大的零售商沃爾瑪為例，表示它在龐大的政治壓力下，宣布為旗下五十萬名員工加薪，反映了加薪其實是一種政治及社會力量「選擇」的結果，而非全然由市場決定，況且加薪也確實有其優點，它不只能降低勞工流動率過高、提升員工士氣，更能帶來更高的生產力。
因此，政府應積極動用公權力介入，改變舊思維、糾正過去缺失的政策，多為近廿年來勞工產值倍增薪資卻反降的勞工多爭取權益，解決薪資停滯的困境，別再找藉口搪塞了！
（作者為勞工）
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