◎ 蘇信宇
六月十九日，台股股王大立光股價拉至漲停，達二一九○元，創歷史新高。就在同一天，有一則新聞──「作業員加班可領四十Ｋ大立光還是缺工」，特別引人關注。文中關鍵字：「大立光作業員底薪兩萬四千元，並可依業績領取月獎金及季獎金，若正常加班，月薪約可達四至五萬元。」作為台股之股王，股價一張要價兩百多萬元，作業員底薪居然只有二十四Ｋ！
雖然台灣的產業結構調整與升級，並非單一業者之責任。然而，令人特別憤慨的是，台灣雇主那套「正常加班」的思維。老闆的心態就是：因為你不「正常加班」，所以你「不正常」，你只應得「不正常」的二十四Ｋ，彷彿勞工自己該檢討。不過反過來說，大立光其實也間接承認，公司給的底薪根本「不正常」！記者訪問大立光執行長林恩平，為何去年能交出ＥＰＳ七十一．六四元的好成績，股價又創新高，他不敢居功，答稱：「員工一定是九十分以上，我則是六十分、剛好及格。」
（作者為台灣大學國家發展所研究生）
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