◎ 許瑞庭
五月的第二個星期天即將到來，許多商家、企業、幼稚園……甚至一些中小型公司，都如火如荼地舉辦慶祝母親節相關活動，氣氛極為熱烈。
只是當各個公司正在為「母親」慶祝的同時，是否檢討過自己給「孕婦」多少的尊嚴與福利？雖然有很多大企業因為知名度高，給予「孕婦」的福利與尊重做得很完善，只是又有多少小公司為了節省開支，擔心孕婦無法蹲高爬低，工作效率不理想，因此有不少的老闆因為現實考量，而把許多準媽媽「資遣」了，因而違反了工作平等法。
我是一個新手媽媽，孩子還嗷嗷待哺，因為目前正在請育嬰假，有跟勞保局申請到育嬰津貼，之前在小小的私人公司工作，寶寶出生之後我向老闆請產假時，老闆堅持不發薪水，更不知育嬰假請完後，老闆是否願意再讓我踏進公司？但又徒奈何！
每位能幫老闆賺錢的員工，都曾在母親的子宮裡孕育，並吸收愛的養份，願有更多的老闆願意站在孕婦的立場，給更多即將升格為「母親」的員工，更多的善解與體諒，並給予已升格為母親的員工能利用「育嬰假」好好照顧孩子，我想這些基本的福利，本來就是培育下一代新人所必須要投資的成本，這個社會才會更繁榮。（作者為家庭主婦）
編輯精選
自由評論網粉絲團