◎ 張北詠
勞委會發佈勞保基金收支逆差時間提早到一○七年，預估民國一一六年破產，此舉在於放出訊息：想領月退的勞工，不要再做白日夢了！政府會想盡一切辦法，不讓勞工領到勞保年金給付（月退）！最重要的手段是，立法延後至年滿六十五歲才能領月退，以此逼迫勞工一次領！
公教人員五十歲可領月退，甚至有些教官四十出頭就在過著逍遙的生活。而目前勞保年金給付的請領年齡為六十歲，自民國一○七年起，每兩年提高一歲，預估民國一一五年時要提高到六十五歲；換句話說，勞工至少要有做到一一五年的打算。而且這段時間自己的身體要夠健康、所屬公司經營要夠穩且不裁員，才領得到月退。試問勞委會官員，目前在台灣的民間企業，有幾家能保證讓勞工做到六十五歲？而且一些被裁的員工，大多正值青壯年，但只能一次領取有限的勞保金，日後生活無保障，只能另尋職業再投保，有些找不到工作的，只好先拿老本去相關工會續保，廣大勞工之中，能順利撐到六十五歲才退休的少之又少！
絕大多數勞工乖乖繳勞保費，但因勞保年金給付的請領年齡一再展延而身陷痛苦深淵，還得擔心領不到錢。保費已依法繳納，領不到錢是勞委會的責任，消基會不宜再沉默，應出來講些話。
其次，任意展延請領月退的年齡並不公平。例如，民眾向保險公司投保，雙方照契約走，投保人到一定年限，即可享有終身保險或其他福利；勞保局怎麼可以在看到不利自己的情況，就任意展延請領的年齡，企圖逼使勞工一次領？
（作者為媒體退休人員，南投市民）
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