◎ 黃子維
台灣近幾年人才流失情況嚴重，如今更被新加坡副總理在論壇上做為借鏡，成為國際負面教材。顯而易見的，倒退回十三年前的實質薪資是主要原因，然而造成台灣實質薪資不進反退的根本原因，卻是中國對台灣經濟的惡性磁吸效應。
根據經濟學中的「要素價格均等化」原理，當兩國進行相當緊密的經貿往來時，若甲國（台灣）的某項生產要素（勞力）價格較高，連帶的，用此項生產要素生產的產品成本將提高，因此將導致許多企業改買進口品或改到該生產要素較便宜的乙國（中國）去生產，進而使甲國的該生產要素需求減少，價格因此下降，而乙國的生產要素則因需求上升，價格勢必提升。台資企業富士康在中國雇用超過一百萬人，從前年六月至今已三度調薪，累積加薪超過三十％，其母企業鴻海在台灣則雇用不到萬人，尚不及在中國的百分之一，薪資則在多年未動後僅規劃三至五％的調整，兩相對照，就是最好的實例。
台灣與中國，語言相通，又有相似的文化背景，同時勞力數量差距大，本來就特別容易受「要素價格均等化」原理影響。然而馬政府上台後無能把關，二○○八年至今總共流出資金四二一億美元至中國，才不過短短四年，就佔了過去六十年台灣赴中國投資總額一一三三億美元的三十七％，大量資金外流，導致國內投資缺乏動能，是台灣今天實質薪資過低、人才外流的罪魁禍首。
（作者為智庫研究員）
編輯精選
自由評論網粉絲團