◎ 鄭佑璋
考試院長指示成立專案小組，研議如何鼓勵公務員「增產報國」，可能思考方向包括全薪育嬰假、考上後可以育嬰為由保留錄取資格等。
就以筆者為例，雇主未提供勞健保，不受勞基法保障，且每月工時超過兩百五十小時，已是勞基法定義的超時工作，年薪接近三十萬，根本是窮忙族，想結婚組織家庭都很困難，遑論生子以增產報國，又如何幫忙馬總統少子化的「國安危機」？
然而考試院說是仿照法國提供育嬰婦女半年留職留薪假，那也忽略法國是全國公私部門一體適用，反觀台灣，目前勞基法規範給予台灣勞工的育嬰假，僅有勞保投保薪資的六成津貼，最高只給兩萬六千餘元，而且只給六個月的育嬰假，還限制父母不能同時請育嬰假，勞工為了保住飯碗，哪敢請育嬰假？甚至勞委會主委王如玄還隔空呼應，說是長期努力的目標，請問：積極研議政策獨厚公務員，這是哪門子的努力？這對勞工而言，公平嗎？為何馬政府不能苦民所苦？
馬政府凡事都以公務員為優先思考的思維，就算是有意為國舉才，卻只會造成「公務員不同於一般老百姓」的反效果，讓納稅人感受到這是慷納稅人之慨的政策，也會因相對剝削感而製造族群對立。（作者從事自由業）
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