■ 謝志杰
台灣師範大學公佈「因應高學歷高失業趨勢之教育政策」的調查結果，筆者為六年級生，現於公司擔任中階主管，對於這樣的社會現象有強烈的感受。
現今的新鮮人，對於辛苦的工作時常發牢騷，對於較輕鬆的工作則嫌沒發展，常常一個工作做不到半年就離職，時常換工作的結果，會讓業主感覺缺乏定性，更加不敢用這樣的人，無怪乎時常聽到高學歷高失業率，回到源頭去思考，這些人在發怨言的同時，是否該檢討自己對於工作應有的態度？
筆者整理出下列幾點供新鮮人及準新鮮人做為參考：
一、準時為基本態度：領人薪水，準時上班是對工作的尊重，若連最基本的準時出席都有問題，那就遑論為何找不到工作。
二、不論工作的輕重：每一間公司設定每一個位子都有其重要性，有的工作量重、有的工作量輕。不要因為工作量重而輕易發怨言，更不要因為工作輕鬆而覺得沒有發展性，這一切都是在學習。
三、把個性放在家中：職場不比學校，以往在學校裡可以耍酷、有自己的個性，進入職場後最好是都留在家裡面，不要帶進工作，否則很容易跌跤。
四、工作要有穩定性：一個工作最少要待滿超過一年，才知道一間公司的營運變化。但有些人在職場上不夠穩定，一年之內換好幾個工作，這樣的求職者，通常在篩選的第一關就被刪除。
五、努力做好每件事：對於主管交辦的事情，不要在第一時間說「不」，而是要清楚主管所要求的事，並盡全力的完成，即便無法完成，也要與主管討論解決方法。
縱然現今大環境不佳，但在人力資源網站上仍有許多職位需求，筆者也在用人的需求中，沒有嚴苛的條件，不需要工作經驗，職缺已擺上數天，卻收不到幾封求職信件，同時又聽見高學歷高失業率的聲音，不禁想告訴社會新鮮人：向社會大聲抱怨之前，先檢討自己對工作的態度！（作者從事服務業）
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