◎ 尤英夫

貴報四月廿八日刊登「孩子！資源班裡沒有問題兒童」，文中提到「許多國家透過反歧視法的規定，…我國雖無此類律法…」，文意不夠精準，必須澄清。因我國固然沒有反歧視歧視言語或行為的「專法」，卻有一些反歧視言語或行為的規定，分散於不同法律。

二○一六年發生洪姓女士辱罵老榮民事件，國民黨主席指示立法院黨團制定「反族群歧視法」。本人在貴報撰文「需要制定反族群歧視法？」，認為不須另外制定反族群歧視法就有法律可管。因入出境及移民法第六十二條規定「（第一項）任何人不得以國籍、種族、膚色、階級、出生地等因素，對居住於台灣地區之人民為歧視之行為。（第二項）因前項歧視致權利受不法侵害者，除其他法律另有規定者外，得依其受侵害情況，向主管機關（內政部）申訴」，第八十一條規定「主管機關受理第六十二條之申訴，認定具有違反該條規定情事時，除其他法律另有規定者外，應立即通知違規行為人限期改善；屆期未改善者，處新臺幣五千元以上三萬元以下罰鍰。」本人也曾任「居住台灣地區之人民受歧視申訴審議小組」成員，處理申訴案件。

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另外，就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」違反者，要受同法第六十五條規定處罰。另有身心障礙者權益保障法第十六條等規定防止歧視。

由此可知，我國有一些反歧視的法律，但都是針對特定對象，侷限一定範疇。在如此分散之下，可考慮針對各種樣態的歧視言行，將相關規定整合以訂定反歧視專法，使民眾容易理解運用。

（作者是律師）

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