◎ 蔡田
報載,有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」連署,目前已經獲得五七三六人附議,達到連署門檻,行政院必須在六月廿六日前做出回應。
對此,筆者認為台灣週休三日的條件尚未成熟,與其勉強推動弄得勞資雙輸,不如循序漸進,在等待水到渠成前,先從逐步縮減工時做起。
儘管有民眾高喊週休三日是世界潮流,然而事實並非如此,翻開全世界推動週休三日的史實,冰島和英國是先驅,那也不過是近年來的事,而且都還屬於企業試驗階段,並非全面實施,除此之外,較受關注的西班牙、德國、比利時、瑞典、愛爾蘭、美國和加拿大等國,也都是剛有企業開始試行「週休三日」的實驗,就連亞洲經濟大國日本,也才有松下電器試行週休三日制度,歐美日等經濟大國尚且不敢貿然實施週休三日,實在看不出台灣有實施的條件?倘若好高騖遠勉強推動,恐落得「吃緊弄破碗」。
近幾年台灣的生育率全世界最低,我們正遭逢空前少子化,以及勞動力不足的嚴重衝擊,台灣到底憑什麼可以「週休三日」?我們不能被「亞洲第一」沖昏頭,應該踏踏實實面對經濟發展的現實條件,才是務實做法。
台灣雖不具實施週休三日的條件,但台灣年均總工時長達二千小時,排行世界第四高,因此有人給台灣取個「過勞島」的封號,確實應予正視,且是設法逐年縮短工時的時候了!
筆者建議,勞動部可以從修訂勞動基準法著手,降低現行每週工作五天、每天八小時的四十工時制,或是增加全國放假的天數,也有民眾認為可以從推動連假不補班開始,總之適度降低工時,不但可以洗刷台灣「過勞島」的惡名,也能真正舒緩受聘者的工作壓力,更可以做為週休三日的試金石,如果連縮短工時都做不到,怎麼可能週休三日達標呢?
筆者認為,有朝一日想試辦週休三日制,可以比照過去推動週休二日經驗,採隔週大週休的方式辦理,俗諺說:「開花滿天香,結籽才驚人」,與其夸夸而談,卻不具實際效果,不如講實話做實事,務實且踏實的循序漸進推動,才能避免流於打高空。
(作者是國小退休教師)