◎ 許又方
俄羅斯入侵烏克蘭，引發國際間對台海局勢的擔憂，同時各界也高度懷疑台灣如果遭遇中國攻擊，是否有足夠的軍力抵抗？於焉也掀起是否應恢復過去徵兵制的論辯。
依我陋見，為了國家安全，恢復徵兵，甚至強調「全民皆兵」都有道理；問題是，現代戰爭難道只在傳統的戰場上較量？如果依照過去的徵兵制度，不論什麼領域的背景，到了必須入伍的年紀，依抽籤決定兵科、職務的方式是否符合現代戰爭的需求？
以筆者為例，專長是文學，唯因抽籤抽到後勤補給，因此在部隊擔任經理官，管理一般兵需裝備。既然不具備管理專長，自然一切從頭學起，等到摸熟了，兵期已過一半，對部隊的貢獻實在非常有限。退伍以後，這些原本與我所學專業不相關的技能，也隨著離開部隊日久而完全淡忘。另一個顯例是，筆者的一位學弟，畢業於清華大學電機研究所，卻因「籤運」被派至離島擔任排長，每天的工作是帶兵跑步練體能、做基本戰技操，不僅毫無機會為部隊貢獻所學，退伍後進入半年就足以落後一大截的半導體公司，抱歉，一切從頭再來。
坦白講，不能適才適用是過去徵兵制最大的問題。前已言及，現在的戰爭未必在傳統戰場，國力的虛實也不僅止於兵源的多寡與武器的對抗，經濟、科技，乃至文宣，各領域都在全球化的框架下激烈競爭，而且愈形專業。一個原本可以在大學畢業後投入專業市場——例如半導體或軍事科技——的人才，為了磨練基本戰技而讓他進入部隊與其專業隔絕二年、三年，請問這是強化戰力，抑或浪費人才，反而削弱台灣的國際競爭力？
筆者當兵時，一位副連長曾說，他足足花了近五年時間，才領略部隊管理與作戰指揮的要領。如今不論作戰模式或武器裝備，都已不是傳統戰爭時期可以相比擬，更需要專業的職業軍士兵來操作。因此，如果要恢復徵兵制，宜思考如何讓專業人才各適其所，避免過往那種所學於部隊無甚助益，且因役期而致與社會脫節的兩失窘況。有人提出平時在職工作，利用週末訓練基本戰技，且維持一定役期的作法，或許是值得政府考慮的。
（作者為東華大學教授）
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