◎ 官文傑
勞動部長許銘春於十月二十二日發函給各相關單位，明確指示所有聘僱外勞的雇主，在外勞於台灣受聘期間如有懷孕、生產等情事，除非外勞願意解約回國生產，否則雇主不得任意予以解約廢聘；也就是說當外勞在台灣懷孕，並想利用台灣的健保做產檢、分娩時，即使無法勝任工作雇主也不得任意解約遣返，否則將懲罰雇主二年內不得聘僱外勞。
部長的美意看似合理，我們也認同勞動部照顧外勞人權的理念，但令人遺憾的是不應因此而懲罰雇主及人力仲介業者，甚至明顯的歧視本國勞工！因為聘僱外籍看護工的雇主，絕大多數是家有老殘的弱勢家庭，根本沒有餘力照顧懷孕的外勞產檢及生產，屆時倒楣的又是仲介業者，必須撥出人力帶外勞產檢，甚至必須幫產後的外勞坐月子；這些都是現實已發生的實況，不知勞動部如何解決？
勞動部跨國勞動力管理組組長薛鑑中曾在電視媒體說，他相信外勞有能力在台灣生育養小孩，對薛組長的說法我們無法苟同。試想外勞在台實際月入二萬元不到，他們真有能力一邊工作一邊照顧小孩嗎？但勞動部沒說的實情是外勞生產期間，勞動部補助收容機構一人一天五百元的安置費，小孩生下後甚至給予收容單位一人一天六百元的安置費，如此的暴利怪不得挺外勞團體趨之若鶩，爭相設置收容機構。
對勞動部照顧外勞權益的作法，我們舉雙手贊成，更希望在少子化嚴重的台灣，台灣勞工能獲得相同的待遇！亦即台灣勞工在懷孕生產前後，均能獲得同樣數額的補助，如此對解決少子化問題當大有助益。同時，我們也呼籲所有勞工團體，不要只顧爭取勞動部的補助、搶勞動部的標案，應站出來為全國勞工爭取這些只有外勞享有的權益，才不妄全國勞工繳會費支持你們的恩澤！我們更呼籲監察委員及立法委員諸公，出面調查勞動部是否給予台灣勞工同等待遇？國外政府是否給予出國打工的台灣勞工相同待遇？如此對千萬台灣勞工才能有所交代！
（作者為前台北市、新北市就業服務商業同業公會理事長）
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