◎ 李月治
拜讀貴報「薪水愈來愈好的照服員」一文，有些感想。雖然照服員薪水愈來愈好，但設有照顧服務科的高中職，招生仍不如預期，何以致之？家長孩子不願選擇長照科，除了對長照相關知識認識不足外，筆者認為有一個很重要的原因就是，長期以來，人們根深柢固關於職業貴賤的迷思，也讓有意選擇長照科的家長和孩子猶豫卻步。
有句話說，職業無高低貴賤之分，但現實生活中，不得不承認職業是有貴賤之分的，這是不爭的事實。試問，一個醫師和一個照服員，或許表面上得到的尊重是一致的，但有些人潛意識的認同就是不一樣。每個家長都希望孩子有個體面光鮮亮麗的工作，而很多人對照服員的工作，還停留在把屎把尿伺候人、底層勞力工作的刻板印象，看到很多孩子隨便選個學校就讀，混張畢業文憑後，寧可在超商、飲料店打工，就是不願學一技之長，投入長照行列。鼓勵孩子和家長選讀長照科，社會應該給照服員更多的尊重和更好的待遇，更要打破職業高低貴賤的迷思。
現今長照體系人力不足，不妨積極培訓二度就業婦女及新住民成為照護人才。新住民在台逾五十萬人，許多人在就業市場相對弱勢，很難找到主流價值所謂的體面工作，只能從事較底層的勞力工作，工作辛苦薪資待遇卻不好，甚至比不上照服員。新住民大都在青壯年階段，無論體力、精神方面都許可，未來若能把有志於從事照護工作的新住民這一個區塊整合起來，並加以訓練，學習照護相關知識和技能，並取得認證，既讓新住民擁有一技之長，可以投入就業市場，經濟獨立，又有效補充照護人力缺口。
（作者為新住民，從事服務業）
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