◎ 廖偉堯
台中市長林佳龍昨天表示，他支持台南市長賴清德所說的一例一休應該修法，不能一直靠函釋(https://newtalk.tw/news/view/2017-07-12/91995)。且配套一定要改，例如對加班費的計算要核實，目前是逢一進四，逢五進八，對雇主產生很大壓力，一定要彈性化。
台中本地中小企業多，一例一休上路至今，確實聽到不少埋怨。例如先前台中知名的太陽餅店驚傳歇業，糕餅公會理事長周子良指出：「台中受中客減少的衝擊不大，影響較大的是一例一休，餅店員工在旺季不能加班，造成排班困難，甚至過年時收到大量宅配訂單，貨運業者卻沒有人手。」
不只台中的中小企業，連台積電、大立光，以及義美總經理高志明等這些指標大企業，都曾批評一例一休的缺乏彈性。央行總裁彭淮南更曾引新加坡慘痛經驗表示「一例一休沒彈性恐失敗收場」，表示政府對勞動市場過度干預、勞動法令標準過高，將造成市場僵化、本地企業外移、外資不願進入，進一步影響就業機會。
在勞工部分，以切身的薪資收入與休假制度而言，根據人力銀行調查，有四十五％勞工認為一例一休使薪水收入減少，四十四％主張加班時數應視需求彈性調整；另有六十一％勞工認為，假如「勞基法」重新修法，首要修改之處應該是給勞工每月加班時數上限更大的彈性。
不僅是企業、勞工受害，連政府單位如總統府工友與司機也因新法修正人力長期不足，已缺額近卅人。
政府原希望藉由這次的勞基法修法真正落實「週休二日」，透過加班費的方式給長期以來過勞且低薪的台灣勞工「紅包」。但僵化的政策，導致企業、勞工、政府三輸。挾高度民意支持當選的蔡英文政府與林全內閣，作為一例一休的政策設計者，有責任也有義務去修正，而不是用以拖待變的態度去面對高漲的民怨，否則只會陷自己於更不利的處境！
（作者為台中市民，房地產業）
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