蔡英文總統上台實施「一例一休」後，提出政策質疑者車載斗量，建議改弦易轍者不可勝數，但行政院對於修法至今仍不鬆口。法律好不好，鄉親最知道，大家街頭巷尾到處問問，這半年來，有哪位勞工因為「一例一休」增加收入？
去年底立法院修正勞基法，國定假日全國統一及增加勞工「特休假」都無爭議，但「一例一休」、「休息日加班費」及「輪班制換班間隔」等施行後，問題重重，休假沒有彈性，加班費看得到領不到。就如俗話說的，這是「食飯缸中央」的官員做出的決策，意圖以法律強制規範僱主提高成本支出，讓勞工增加收入，還要勞工好好「休息」，不要太累，不要過勞，把台灣「三百六十行」的勞工都當成公務員般的照顧。
勞工不像公務員，工作型態非常的多，「一例一休」不僅造成中小企業經營上的困難，傷害產業的創新，對於服務業更是重大打擊，民營企業勞工並未因此受益，他們還因為工作時間失去彈性，減少了收入。
工總等工商團體多次呼籲修法，美國商會等外商也批判一例一休是政府父權心態作祟，扼殺創新。負責政策執行的縣市首長對此政策也是抱怨連連，南投縣長林明溱多次開砲，批判政策不可行，「南投縣能否不施行？」隨後研究訂定自治條例，「抵抗」勞基法，顯見地方父母官感受之深。
勞動部年初表示，新法施行後第一季辦理宣導，第二季實施輔導，第三季才正式進入檢查。轉眼就要進入七月了，一旦進入勞檢階段，「一例一休」的後遺症將如傳染病般爆發開來，這個政府有能力收拾善後嗎？
行政院長林全說，要重視政策的穩定性，修法會讓勞工不安。但是錯誤的政策不改，不僅勞工不安，企業不安，國力必將嚴重受損。再聽不進建設性的修法意見，就不是負責任的政府了！
（陳杉榮）
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