晴時多雲

自由廣場》年輕教師不得不急

◎ 袁筱梅

「新制老師反年改的錯亂邏輯」一文,身為新制教師,在此做出澄清與說明。

十八%優存利息與教師舊制的退休金,都是由政府預算支付,與新制退撫基金毫無關聯;再者,自民國八十五年改為新制後,教師每月會固定由薪資中提撥退撫儲金,新制退休金一年年資的給付率是二%,也就是工作二十五年的替代率是2%×25年=50%,工作三十年的替代率是六十%,工作三十五年的替代率是七十%,絕對沒有「誇張替代率」會造成破產的問題。基金會破產的主因是投資績效太差,從基金成立以來,至今的年化報酬率只有二.七六%,如此低的報酬率,退撫基金當然無法永續經營。

身為新制老師,以下是我對年改草案的不滿與具體建議:一、國中小老師的職業性質相當特殊,國中小教師接觸的學生是從七歲到十五歲,校園舉目望去盡是五、六十歲的阿公阿嬤級教師,對他們的成長真的是一件好事嗎?以我們學校為例,光是因為少子化,教師年齡就已落差一個世代,連續好幾年都沒有新進老師,直到今年才有一位二十五歲新進教師,這種情形非常不利於教學經驗的世代傳承,若再通過行政院「苛刻」的年改草案,在職老師「不能退也不敢退」,第一線教師的世代落差必然再擴大…。未來幾乎可以預見,教育品質下降,影響國家競爭力,這對國家與社會將造成很大的傷害!

二、反對提高費率至十八%,卻只能延後破產,所謂基金永續經營,只是空話。政府進行年金改革時,常提到「讓年輕人對未來有希望」這類話語,但這次年改草案,年輕在職老師卻完全看不到希望,我們每個月要繳四千至八千元的退撫金與公保金,但政府卻告訴我們,未來基金仍會破產,那我們為何還要繳費入這個黑洞呢?年金改革後,政府應立即為在職與新進教師設置個人帳戶,往後個人提撥與政府提撥的退撫金都進入個人帳戶,委託財團法人經營,教師退休時,就從自己的個人帳戶領取退休金。這樣才是基金永續經營之道。至於改革前的新制年資退休金,仍由政府擔負最後支付之責任。

(作者為台北市國小教師)

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