◎ 徐正毅
勞基法修正立意雖好，但不切實際，若企業要完全遵守法規，將喪失靈活度和成本增加，因此，企業的因應有如下可能。
一、企業中佔僱用百分之七十八的中小企業，可能逐漸成為家族公司，也就是由夫妻、兄弟、子女、親戚組成，若有必要再僱用派遣工。二、因應加班的僵硬規定，可能在報表上做一套資料，實際做的又是另一套。企業有淡旺季，旺季時，加班連月趕工應付訂單交期或上門顧客，淡季時，可能空閒時間變多，因此企業會自動依情況，將旺季的加班和休假，在淡季時補足。而加班費由雇主和員工自行協商。三、企業會採取一年一聘的方式，以取代長期僱用。四、較大型企業逐漸將人力改為自動化，讓公司僱用人數減少到極限。五、除了關鍵的工作需要正職勞工，一般工作就大量用派遣工，如此一來，企業總體僱用勞工會大量減少，勞工收入會因正職工和派遣工的不同，而有顯著的差異。長期處於低薪的狀態，不但不會改善，而且可能進一步惡化。六、個人工作室增加、流動攤販增加。
總之，此次勞基法修正是窩在冷氣房的決策者和學者，自以為為勞工盡力，其實反而讓勞工受害。 （作者從商）
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