◎ 趙倫
跨國人力資源顧問ＥＣＡ公布薪酬趨勢調查，台灣明年調薪幅度平均四％，扣除通膨只剩二％，在亞洲十七個國家中，排名倒數第二。
薪資停滯或倒退已經不是什麼新聞，老百姓好像也只能無奈的接受這個宿命，事實真的是這樣嗎？我們都知道，勞工要加薪，仰仗的是政府政策規範引導和企業經營績效。馬總統日前接見工商建研會（就是柯文哲政策辦公室那個樓下鄰居）幹部時說，加薪是熱門話題：「在座許多人是企業主，我在這邊也要拜託一下。」對紅頂台商只會客氣拜託，一等就是六年多，等到的卻是魏家大鱷魚。
政府其實有很多政策工具可以用，但馬團隊大官卻只會「道德勸說打嘴砲」，爺們管中閔連個茶葉蛋都捨不得給，財、金部會對受薪族查稅追稅斤斤計較，對黑心的頂新財霸卻百般體貼，無保低息貸款動輒數百億，選舉一到就慷國庫之慨為鐵票發慰問金，就是吃定了勞工是一盤散沙，可以個個擊破。
政府既然沒指望，企業又如何？財政部長每天像唸經一樣，吹噓著企業基本面如何如何的好，景氣燈號一路開綠燈，ＧＤＰ成長率坐幾望幾，但一談到加薪，就顧左右而言他；被視為模範企業的台塑集團，總裁王文淵說：「加薪要符合市場機制，盲目加薪只會造成通貨膨脹。」遍查經濟學名著，通貨膨脹的理論有三派，因素也很複雜，就是沒聽過幫勞工小小加薪會製造通膨的。
企業追求的是利潤極大化，要求企業家用良心治理公司，不但不切實際，且強人所難，唯有透過政策手段，才有實踐公平正義的可能。中國近幾年勞工薪資翻了好幾番，上述調查，巴基斯坦以調薪十二％奪冠，如果東協都做得到，台灣為什麼不能？
答案是：笨蛋，問題在政府！
（作者為新北市民，資深媒體人）
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