◎ 李開偉
ＩＣ設計龍頭聯發科多名員工離職，涉嫌偷竊公司晶片機密，遭檢調單位調查，其中八人涉嫌，已有一名呂姓工程師遭檢方裁定以廿萬元交保。聯發科的案子與去年發生在宏達電的案情相當類似：高階研發設計人才抵擋不住中資企業或機構的重金誘惑，竊取公司研發與技術資料帶槍投入對方陣營。這樣的事屢屢發生，這對於台灣與中國科技產業實力的消長有很大的影響。
企業間挖角乃司空見慣，然而國內廠商相互挖角之時，斷不敢要求挖角對象竊取原雇主之業務機密帶槍投靠，而中國廠商來台挖角則往往重金引誘帶槍投靠。聯發科與宏達電分別是國內ＩＣ設計與行動通訊的龍頭，其研發人員的薪資待遇在國內應該都高於一般同業。然而人心不足蛇吞象，像宏達電的簡姓首席設計師年薪超過一千五百萬元，依然會被更高的待遇引誘而出賣東家。為了保存我國的科技實力，業界應強化職場的倫理教育，職場倫理教育不只是剛從學校畢業的新鮮人需要，連高階主管都須持續地耳濡目染。主管機關應該蒐集相關個案，製作職場倫理教材，提供企業做為教育訓練課程之一部分。當然倫理對於人心的約束力非常有限，企業必須強化業務機密之保防措施，包括禁止或限制在公司內使用具有照相、上網功能之智慧型手機與平板電腦等行動通訊裝置、隨身碟等，及公司電腦之電子郵件的監控等。
除了這些措施以外，對於證據確鑿的企業內鬼，所有業者應建立起終身不錄用的默契，讓這種偷公司資料跑到中國的歪風不在台灣蔓延下去。
（作者為中華大學教授）
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