◎ 林尚榮
企業的合併行為，如果業務範圍不變，沒有兩家公司合併之後人員是增加的，極少數是維持，多數是進行精簡。而企業內單位的整合更是如此，因為，降低成本、發揮縱效，才是目的，最後讓企業更有競爭力。
過於龐大的公務體系會拖垮國家，希臘就是很典型的例子，但馬政府的組織改造卻反其道而行，實在看不出道理在哪兒？過去的五都，組織架構已定，只能靠地方政府的「自制」（如台南市是很好的案例），來減少組織不合理的膨脹，但來者可追的部份還很多，如健保局、勞保局的改制行政機關。
然而，行政院不思反省，也無視民意，不從整合用人的角度思維，竟還「希望」兩局合計約一千餘名金融雇員、派用人員，「轉為」公務員。
考試院銓敘部次長吳聰成到立院力擋此案，直言「萬萬不可開後門」，估計國庫將增加一百多億元財政負擔。而此舉對全國一萬多名金融特考合格者非但不公平，政府還有一萬五千名相同資格的人，也會要求比照，「社會觀感一定不好，人民可以接受嗎？」
無論如何，國民黨還是勝算多，將來不管轉任成或不成，這些人感恩圖報也好，或計較誰在作梗也罷（民進黨立委已表態反對），只要反映在投票行為，又是鐵票部隊的擴充。
國民黨的組織改造，從五都開始，一直是選舉策略（避免民進黨二次執政）的一部分；不惜拖垮國家，做為一黨的養分。行政院的組織改造，全民可以睜大眼睛。
（作者為企業主管）
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